Управляет деловым пульсом компании с экрана смартфона. Контролирует скорость, качество, приоритеты работ.
Видит неэффективных сотрудников. Смотрит аналитику по расходованию средств компании на выездные работы, подсчитывает внезапно сэкономленные деньги.
Понимает, что теперь у его компании появилась железная хватка, сотрудники производительнее, выросло качество выполняемых работ. Появилась 100% трудовая дисциплина в коллективе, слаженность в действиях. Как правило, в этот период вырастает доверие клиентов, повышается их лояльность.